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阜外医院高级专业技术职务素质考核模型研究被引量：1

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摘要高级专业技术职务聘任是选拔高级专业技术人才的一项常规工作。长期以来，由高级专业技术评审委员会当场票决，是聘任评审的常用方法。这种方法虽实施简便，但存在着重“主观”评审、轻“客观”评价，以评委现场的“一票权”取代全面综合评价的评审问题；存在着临场答辩发挥较大作用，而日常工作表现和实际能力业绩难以与评审结果直接挂钩，“干得好不如答得好”的评审现象。

作者王峥曲昭婷倪震勇

机构地区中国医学科学院阜外心血管病医院

出处《中国卫生人才》 2013年第1期74-76,共3页 China Health Human Resources

关键词高级专业技术职务素质考核模型医院专业技术人才职务聘任评审委员会常用方法

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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中国卫生人才

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