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试论国有企业人力资源管理的发展与创新被引量：1

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摘要本文在分析我国国有企业人力资源管理现状的基础上,提出如何发展与创新国有企业人力资源管理的三项建设性措施,分别是:单一模块与系统创建并举的组织创新;组织目标与员工价值共生的机制创新;技术事务与战略举措并重的业务创新。

作者刘岩枫

机构地区河北钢铁集团邯郸分公司

出处《商场现代化》 2012年第34期140-140,共1页

关键词国有企业人力资源管理发展与创新

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2012年第34期

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