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“人力资源管理”课程实践性教学改革探析被引量：2

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摘要为了适应企业人力资源管理工作的需要,培养专业基础扎实、专业技能较强的高素质人才,高校"人力资源管理"课程的教学方式必须进行改革。从分析企业人才需求信息、毕业生反馈信息和大学生学习现状出发,阐述了"人力资源管理"课程加强实践性教学改革的必要性,并对其改革的内容以及实施进行了详细的探讨。

作者李娜王秀丽

机构地区内蒙古工业大学管理学院

出处《内蒙古工业大学学报（社会科学版）》 2012年第2期123-125,共3页 Journal of Inner Mongolia Polytechnic University(Social Sciences Edition)

关键词人力资源管理教学实践

分类号 G642.0 [文化科学—高等教育学]

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内蒙古工业大学学报（社会科学版）

2012年第2期

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