期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

新时期人才问题的现状分析及对策

下载PDF

导出

摘要面对国际范围内的人才争夺,培养大批创新性人才,形成一套合理的人才评价体系,真正实现人尽其才,才尽其用,成为摆在我们面前亟需研究的重要课题。本文运用有关人才学的理论,结合我国人才现状,就目前我国的人才问题探讨一些对策。

作者陈贵超

机构地区桂林旅游高等专科学校

出处《人力资源管理》 2012年第12期127-127,共1页 Human Resource Management

关键词人才现状分析对策探讨

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
相关文献

1孟璇.北京市人口老龄化现状分析及对策研究[J].现代经济信息,2010(19):209-209. 被引量：2
2叶爱云.出生性别比的现状分析及对策[J].决策与信息（下旬）,2011(4):154-154.
3陈义才.计生队伍现状分析及对策探讨[J].人口学刊,1988,10(4):50-53.
4李著信,苏毅,杨建勇,吕宏庆.论创新性人才的知识结构[J].教学与科研（重庆）,2003,24(4):38-40.
5史宝彦.特殊人群违法生育现状分析及对策[J].山东统计,2010(2):16-17.
6朱文艳.国有企业人才流失现状分析及对策[J].山东煤炭科技,2008,26(4):177-177. 被引量：1
7孔燕.80后婚姻现状分析及对策探讨[J].阴山学刊,2012,25(3):118-122.
8王玲,张艳.护士在无责呈报制度下主动呈报不良事件的现状分析及对策[J].护理管理杂志,2009,9(7):46-47. 被引量：53
9饶慧.我国养老保险制度的现状分析及对策研究[J].重庆教育学院学报,2006,19(4):22-24. 被引量：2
10李蕾,乔安娜,汪琼.中国老龄化问题的现状分析及对策研究[J].河北能源职业技术学院学报,2012,12(3):24-26. 被引量：3

人力资源管理

2012年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部