期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

设计企业知识员工职业发展体系研究——以A公司为例被引量：2

原文传递

导出

摘要本文以A公司为例,将贡献值评价方法引入职业发展体系,构建了适合设计企业知识员工特点的立体式职业发展通道和发展规则。

作者王彩霞

机构地区中铁二院工程集团有限责任公司

出处《中国人力资源开发》北大核心 2012年第12期99-102,共4页 Human Resources Development of China

关键词知识员工贡献值职业发展通道

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.92 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

参考文献7

1周文斌,张烨,夏梦.中国企业知识型员工职业生涯的自我管理[J].管理评论,2011,23(7):86-94. 被引量：27
2张亚南,马鸣萧.知识型团队激励薪酬“三次”分配模型研究[J].中国人力资源开发,2011,28(5):55-58. 被引量：6
3李辰雷.跨地域、多项目经营的风电开发企业薪酬设计[J].中国人力资源开发,2011,28(1):71-72. 被引量：2
4王贵军,关培兰.基于职业倾向的研发人员多职业通道设计[J].科学学与科学技术管理,2009,30(7):178-181. 被引量：7
5蒋勤峰,田晓明.大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例[J].中国人力资源开发,2011,28(5):40-43. 被引量：3
6涂红伟,严鸣,周星.工作设计对知识型员工和体力工作者的差异化影响:一个现场准实验研究[J].心理学报,2011,43(7):810-820. 被引量：31
7宋斌.公职人员职业发展通道和SWOT模型初探[J].中国行政管理,2010(12):69-72. 被引量：8

二级参考文献97

1宋斌,龙娟.公务员职业挫折的因素探析[J].求实,2009(S1):30-32. 被引量：2
2宋斌,闵军.国外职业生涯发展理论综述[J].求实,2009(S1):194-195. 被引量：31
3高晓明,谈坚,钟龙骏.浅析人力资源规划的重要性[J].江西煤炭科技,2004(3):60-61. 被引量：12
4龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系[J].心理学报,2002,34(1):97-105. 被引量：94
5范新华,于爱红.团队薪酬的设计和分配[J].集团经济研究,2004(9):45-46. 被引量：4
6龙立荣,方俐洛,凌文辁.企业员工自我职业生涯管理的结构及关系[J].心理学报,2002,34(2):183-191. 被引量：96
7孟祥林.F集团公司激励方案的问题与对策[J].中国人力资源开发,2005,22(10):65-69. 被引量：6
8蒋勤峰,姜红玲.非薪酬激励的模式探析[J].中国人力资源开发,2006,23(1):66-69. 被引量：15
9王有志.基于职业生涯规划的双重职业路径存在的问题与对策[J].理论学刊,2006(5):74-75. 被引量：12
10黄颖.R&D团队绩效考核及薪酬激励机制设计[J].江苏科技大学学报（自然科学版）,2006,20(3):91-94. 被引量：21

共引文献70

1李利宏.研发人员激励机制研究[J].中共山西省委党校学报,2010,33(1):87-90. 被引量：5
2刘正安.高科技企业研发人员多职业通道设计研究[J].科技和产业,2010,10(9):75-78. 被引量：6
3付美娜,赵曦.基于前景理论的企业知识型员工职业发展探析——以Z公司为例[J].知识经济,2012(8):12-14. 被引量：1
4徐燕.员工职业成长的影响因素及对策探析——基于组织和员工双向视角[J].江苏商论,2012(7):141-143. 被引量：4
5闫海鹰.企业科技人才职业生涯管理研究——以山西为例[J].山西农业大学学报（社会科学版）,2012,11(7):736-740.
6李矿,周智.论烟草行业知识型员工管理的对策[J].大观周刊,2012(52):81-81.
7胡伟,曹玉红.基于企业知识型员工人格特质的工作满意度和工作绩效关系研究[J].宿州学院学报,2012,27(12):56-59. 被引量：3
8王伟,魏智卿.基于心理契约的知识型员工激励问题浅析[J].华北水利水电学院学报（社会科学版）,2013,29(1):65-67. 被引量：2
9刘彦慧.企业员工职业规划和职业管理问题的探讨[J].经济技术协作信息,2013(3):20-20.
10侯艳红,张林,李贵堂,徐燕杰.军队医务人员职业生涯管理的探讨[J].人民军医,2013,56(3):366-368. 被引量：9

同被引文献12

1柴红英,杨林,李健.建立员工职业发展管理系统留住企业优秀人才[J].科学学与科学技术管理,2005,26(11):125-128. 被引量：5
2张伟强.关于企业组织发展与员工职业生涯发展[J].科学学与科学技术管理,2006,27(1):103-106. 被引量：21
3杨静,孙启明.基于胜任特征的多重职业生涯路径体系[J].中国人力资源开发,2006,23(4):63-66. 被引量：7
4王重鸣,刘学方.高管团队内聚力对家族企业继承绩效影响实证研究[J].管理世界,2007,23(10):84-98. 被引量：43
5Barney J.B.. Firm Resources and Sustainable Competitive Advantage [J]. Journal of Management,1991(17).
6Ensley M.D., Pearson A.W., Amason A.C.. Understanding the Dynamics of New W)nture To p Management Teams: Cohesion, Conflict, and New Venture Performance[J]. Journa; of Business Venturing, 2002,17(4).
7汤学俊.高管团队内聚力、冲突与组织绩效的实证研究[J].江海学刊,2010(3):98-104. 被引量：9
8宋斌.公职人员职业发展通道和SWOT模型初探[J].中国行政管理,2010(12):69-72. 被引量：8
9管小东.员工职业生涯管理的四大路径[J].企业改革与管理,2011(7):51-53. 被引量：1
10何蓉,何贺.从Google成功探析如何管理知识型员工[J].企业技术开发（中旬刊）,2012,31(8):7-8. 被引量：3

引证文献2

1王海林,田立新,王永利.知识型员工密集企业员工职业发展与内聚力实证研究——以中国海油渤海油田研究院为例[J].人力资源管理,2014(5):265-267.
2钱华,宋婕,龚静.科研院所基于组织赋能的双驱动、三协同职业发展体系构建与实施[J].上海企业,2024(4):34-37.

1孙平.浅析水利工程经济效益的评价[J].财经界,2015(23):123-123. 被引量：4
2众文.澳大利亚:保护矿业先保勘查[J].资源导刊,2009(5):46-47.
3王廷发.对农业机械化“贡献值”的研究[J].技术经济,1995,14(1):49-50. 被引量：1
4张洪江,关君蔚.土地利用线性规划结果的影子价格计算与敏感性分析[J].自然资源学报,1993,8(2):184-191.
5陆晓声,陈正泉,祝伟民.泰州:劳务输出呈“四新”[J].江苏农村经济,2003(10):12-12.
6张帅,王颖.农村流动人口对农业经济影响初探——基于上海市的实证研究[J].中国农学通报,2014,30(32):96-101.
7科渔.抓好“三项重点工程”发展我市“三高”渔业[J].北京水产,1993(3):29-30.
8钟兆文.俄罗斯航空技术2000年前的发展规划[J].国际航空,1996(9):28-29.
9郑军,熊珍.科技产业园绩效评价体系研究[J].科技创业月刊,2014,27(5):1-4. 被引量：1
10张绍刚,易勇.贵州蔬菜产业发展研究[J].耕作与栽培,2001,21(1):13-14. 被引量：2

中国人力资源开发

2012年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部