摘要
本文首先提出中国在高级人力资源方面不同于其他国家的人才断层和学科断层等特殊国情特点 ,并将其置于新世纪之初中国改革开放和现代化的迫切需要以及国际人才竞争的大背景下加以考察。随后将重点分析改革开放以来中国留学人员、尤其是留美人员的一些特点 ,并在此基础上提出当前工作中应加深对留学人员的理解与信任 ,应有紧迫感 ,加强领导与全面协调 ,文理并举并相互促进 ,以及创造条件以公平竞争等具体建议。
出处
《上海行政学院学报》
2000年第1期124-132,共9页
The Journal of Shanghai Administration Institute
