摘要
持续加大投入，大力引进、培养专业高端人才——
鉴于目前丹阳车房企业普遍面临的人才“瓶颈”，改变过去那种急功近利的心态，在人才引进、培养上持续加大投入就显得十分重要。上海帝琴眼镜有限公司镜片部总经理毛伟俊认为，在目前的条件下，多数车房企业要想在短期内培养出自己的高端人才是不现实的，所以采取直接引进的方法，即“拿来主义”很有必要。以帝琴为例，就是采取高薪聘请的办法，引进国内外高水平的技师前来指导。明月公司ME车房也是引进数名专业高级技术人才和管理人才，以专业化运营不断提升车房的综合实力。
出处
《中国眼镜科技杂志》
2012年第12期19-21,共3页
CHINA GLASSES SCIENCE-TECHNOLOGY MAGAZINE
