摘要
目的探讨甘肃省三甲医院一线护士留职意愿与护理工作环境状况及两者相关性,分析影响护士留职意愿的因素,为构建健康护理工作环境,制订护士留职策略提供参考。方法采用自制问卷,对甘肃省、地、市3所三甲医院940名一线护士进行面对面的调查。结果护士留职意愿得分为(3.59±1.54)分,呈中等水平,护理工作环境总均分为(3.11±0.67)分。护士留职意愿与护理工作环境总分及各维度得分呈正相关(P<0.01)。多元回归分析显示,团队合作、参与医务决策、个人及专业发展、身体状况是影响护士留职意愿的主要因素。结论本地域护士的留职意愿水平亟需提升。结合本地域医院护理工作环境特色,构建健康护理工作环境是留住护理人才、稳定护士队伍的关键。
出处
《广东医学》
CAS
CSCD
北大核心
2012年第20期3138-3141,共4页
Guangdong Medical Journal
基金
甘肃省科技计划项目(编号:0805TCYA022)
