摘要
基于创业机会属性和雇佣合约的视角,分析了员工离职创业的原因;指出给定创业机会的属性时,既有企业的员工做出离职创业的抉择,是既有企业制定的雇佣合约工资和员工理性选择共同作用的结果。
This paper analyzes the reasons for employees turn over to create new ventures based on the perspective of entre- preneurial opportunities nature and employment contract. Result shows that this phenomenon is the result of interactive effects by employment contracts and employee rational choice.
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2012年第10期113-115,共3页
Soft Science
基金
国家自然科学基金重点项目(70732004)
国家自然科学基金项目(1171053)
关键词
机会属性
雇佣合约
离职创业
衍生企业
opportunity nature
employment contract
employee turn over to create new ventures
spin -out company
