摘要
我国科研领域存在着不同程度的性别分层现象．主要表现在科研领域中层次结构、科研产出及所获得的职位、声望的性别差异。女性层次结构和科研产出偏低，从事尖端研究的女性更是凤毛麟角。本文研究发现，高校女性科研人员在职业发展的特殊年龄阶段．尤其是刚进入婚姻家庭生活的时期。是值得特别关注的关键期。高校女性科研人员在职业发展的关键期，主观价值取向悄然发生微妙的变化，与此同时，社会因素的同行评议的隐性性别歧视和现有政策、激励机制的性别盲视加剧了她们职业发展关键期的劣势积累。因此，改变高校女性科研人员职业发展不利现状的根本途径，就是高度关注其职业发展关键期主观价值取向的微妙变化，大力营造有利于高校女性科研人员奋发有为的氛围，通过各种激励措施推动她们不断向高端、尖端领域攀登。
出处
《文教资料》
2012年第21期117-119,共3页
