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我科护理资源结构及层级管理

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摘要 [目的]探讨护理人力资源配置及层级管理的方法,寻求合理利用人力资源、发挥最大效益的途径。[方法]根据我科实际情况,对2009年—2011年我科新排班模式的探索。[结果]护理服务质量及工作效益均有较为明显提高。[结论]应用新的排班模式进行护理人力资源的配置及管理是科学的,确保了护理工作效率及护理质量,达到了护患双赢。

作者张羡珠杨宝燕陈瑾瑜

机构地区中国人民解放军第一七五医院(厦门大学附属东南医院)

出处《全科护理》 2012年第24期2280-2280,共1页 Chinese General Practice Nursing

关键词护理人力资源层级管理护理管理

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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全科护理

2012年第24期

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