摘要
以珠三角中小型民营企业具有农业户籍的管理人员和一线工人为研究对象,采取以问卷调查和访谈相结合的方法,从工作本身、工作条件、工作回报、工作群体、企业整体五大方面分析民营企业农业户籍的管理者和基层员工的工作满意度。调查结果表明:在中小民营企业中工作的农业户籍员工的工作满意度为中等偏下,较高的员工流失率将难以支持中小型民营企业的持续发展。
出处
《南方农村》
2012年第8期33-36,42,共5页
South China Rural Area
基金
美国福特基金项目(项目编号:1085-0253)资助
