摘要
公安工作绩效评价体系，指的是一种运用科学、系统的方法，对公安工作中警力投入所产生的警务效益作出评价，并将评价结果反馈回被评价民警及警务部门的工作体系。它是借鉴管理学原理，针对当前公安工作绩效评价中存在的单纯依靠目标管理方法，片面注重内部评价、忽视社会评价，指标不全面、过于理想化，评价工作体系不完整等问题设计的。该体系由目标、检测、评价、反馈四个子系统构成，具有延续性、平衡性、修复性、规范性等特征。该体系目标设计更全面、科学，数据采集更客观、准确，评价过程更公正、透明，评价结果更具社会性和指导性、参考性，是一种动态的、开放的评价体系。
出处
《公安大学学报》
2000年第1期93-96,共4页
Journal of Chinese People's Public Security University
