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劳动力产权的规范:国企竞争力提高的前提
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摘要
本文从劳动力产权这一视角分析了国有企业近几年经营效率低下的原因 ,认为劳动力产权的残缺正是造成国我国国有企业经营逐步陷入困境的重要原因之一。以此为理论依据 ,文章认为完善劳动力产权 ,对于规范劳动力行为 ,提高劳动者工作积极性 ,进而增进国有企业经营效益有着重要的现实意义。最后 。
作者
姚先国
盛乐
机构地区
浙江大学经济学院
出处
《浙江学刊》
CSSCI
2000年第3期66-71,共6页
Zhejiang Academic Journal
关键词
中国
国有企业
劳动力产权
激励机制
乘余索取权
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F279.21 [经济管理—企业管理]
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