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人力资源管理中自我效能感的应用探析

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摘要自我效能感作为人力资源管理领域新兴的一个研究方向，它对于人才的选拔以及录用等均大有助益，为人力资源的管理提供了很好的方法。本文主要通过解释自我效能感的相关概念，阐释了自我效能感对于一个个体或者群体的影响，以及自我效能感在人力资源管理中的应用。

作者赵学成

机构地区山东省长岛县人才交流服务中心

出处《中国经贸》 2012年第14期92-93,共2页 China Global Business

关键词人力资源管理自我效能感影响应用

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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2012年第14期

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