摘要
高校推行人事代理制度应考虑到国人身份意识较重的性格特征和归属组织的特别需求。为了建构有效的人事代理制度,高校应充分认识和发挥组织认同理论的功效,着力增强人事代理人员的身份认同和提高他们的自我实现程度。目前各高校推行的人事代理违背组织认同理论的基本假设,有损人事代理人员的归属感及其与组织的一致性,需要重设改革目标和创新发展模式,民办高校实行全员聘用制、公立高校实行政府雇员制的双轨发展模式值得期待。
出处
《西南农业大学学报（社会科学版）》
2012年第7期173-175,共3页
Journal of Southwest Agricultural University:Social Science Edition
基金
贺州学院2010年度科研项目"高校推行人事代理制度的实践与探索"(2010SKKY02)
项目负责人:罗艺荣
