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民营企业职业经理人激励现状分析

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摘要文章以委托—代理理论和激励理论为基础,引出现今民营企业中企业所有者与职业经理人之间的冲突和问题。基于人力资本理论与需求理论,分析了我国民营企业经理人激励约束机制中存在的主要缺陷,并给出了改善的建议和措施。

作者许宁

机构地区广西师范大学经济管理学院

出处《企业技术开发（中旬刊）》 2012年第6期59-60,共2页

关键词民营企业经理人激励

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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企业技术开发（中旬刊）

2012年第6期

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