浅谈高校人力资源管理

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摘要高校人力资源管理作为其管理的重要组成部分，管理水平和创新能力是衡量学校整体工作的重要指标之一，在一定程度上决定着高校的发展方向和发展水平。知识经济时代，应不断实现人力资源管理创新，才能提高高校核心竞争力，促使高等教育事业得到更好的发展。但由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性等特征，在人力资源管理方面还存在一些问题需要我们探讨。

作者孙伟

机构地区郑州大学人事处

出处《管理观察》 2012年第17期97-98,共2页 Management Observer

关键词高校人力资源管理

分类号 F425 [经济管理—产业经济]

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