事业取人的『四个优先』

下载PDF

导出

摘要选拔任用干部，要坚持以事业取人的导向。事业需要什么样的人，就选择什么样的人；什么样的人对事业有利，就用什么样的人。这是选人用人的最高标准和最终标准。选人用人的取向，不仅左右干部个人的努力方向，也决定干部队伍建设的发展方向。因此，坚持事业取人，不能只局限在提拔选用一个方面，关键是要做到“四个优先”。

作者周流沙

机构地区武警政治学院战时政治工作教研室

出处《政工导刊》 2012年第7期44-44,共1页 Political Workers

关键词事业选拔任用干部干部队伍建设标准用人

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

引文网络
相关文献

1余姚:以群众公认度考量领导班子实绩[J].宁波通讯,2014(7):75-75.
2许耀桐.我们的官员需要什么样的政绩观[J].小康,2007(7):38-38.
3强化“四查四治” 取得“四个提高”——江苏省农委深入开展党的群众路线教育实践活动[J].农家致富,2013(16):48-49.
4万学斌.推动政法工作科学发展满足人民群众的新要求新期待[J].长安,2008(12):47-48.
5换届选举[J].四川党的建设（农村版）,2011(11):44-44.
6陈虹.坚持以人为本推进新农村建设[J].理论导报,2006(6).
7史建三.量刑最佳适度与电脑的运用[J].法学,1986(9):23-26.
8郑永新.关于“工作实绩”的几点思考——兼与黎蕾、杜庆臻同志商榷[J].学习与实践,1986(6):16-20.
9贺利平.制度伦理和政治文明[J].沧桑,2008,0(6):141-142.
10孟大军.政绩,亦“真”亦“正”[J].当代广西,2004(10):42-42.

政工导刊

2012年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

事业取人的『四个优先』

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史