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面向21世纪我国劳动关系模式研究
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摘要
我国劳动法确立了集体协商为我国劳动关系主要调节机制 ,本文从我国现状出发 ,指出今后将在一段很长时期 ,我国劳动关系调节机制应该是政府主导型 ,但最终发展趋势是集体协商 .
作者
胡小寒
贾华忠
陈恒
机构地区
华东交通大学经济管理学院
出处
《华东交通大学学报》
2000年第1期97-100,共4页
Journal of East China Jiaotong University
关键词
劳动关系
集体协商
政府规范
中国
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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