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心理契约在人力资源管理中的应用被引量：1

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摘要在经济全球化的背景下，企业裁员、并购及流程再造等各种变革，使得企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此而带来的员工忠诚度，员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注，进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。

作者白明

机构地区山西华圣铝业有限公司

出处《中国有色金属》 2012年第13期62-63,共2页 China Nonferrous Metals

关键词人力资源管理心理契约应用经济全球化流程再造不确定性竞争优势企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国有色金属

2012年第13期

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