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关于建设学习型组织的几点思考
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摘要
随着知识经济的迅速崛起,企业价值取向的转变,企业的竞争已从过去的效率、质量、资本、服务的竞争阶段过渡到了以员工素质为核心的竞争。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力,企业竞争的实质是学习能力的竞争。因此,建设学习型组织是企业实现持续健康发展的客观要求。
作者
杨珍珍
机构地区
中国核工业华兴建设有限公司
出处
《人力资源管理》
2012年第6期119-120,共2页
Human Resource Management
关键词
建设
学习型组织
思考
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
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