摘要
由于传统的思想观念和道德束缚以及工作特点，人们对于职场上的女性往往有着和传统职场男性不同的看法。性别隔离作为人类社会历史发展的产物，在现代社会对人力资源管理的影响越来越大。该文通过文献综述的方式对其定义、成因和现状进行分析。通过反思和讨论发现性别隔离在一定程度可以使组织合理配置人员和资源，使目前仍在社会中处于强势的男性主导引领组织发展。但从长远来看，这将导致组织不健全，损失大量优质人力资源，缺乏未来发展动力和活力。因此人力资源管理部门不能忽略这个问题，合理的避开和解决这一问题，是人力资源管理得以良性运作，组织得以发展的关键。
