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莫用行政绩效考核创新人才

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摘要近日有人撰文提出，为防止引才工程成为面子工程、政绩工程，要对引进人才进行严格的绩效考核，达不到预期目标的要让其下岗，还要严格追究相关领导责任。这种思想十分要不得，它违背了科研和创新的一般规律，更与科学人才观背道而驰。这表一些人对创新人才和引才工作的宽容度还不够，应当引起高度警惕。

作者钟才

出处《党建文汇（上半月）》 2012年第4期19-19,共1页

关键词创新人才绩效考核行政面子工程科学人才观政绩工程引进人才领导责任

分类号 D035 [政治法律—政治学]

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