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谈国有企业人才的开发和利用被引量：1

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摘要国有企业僵化的用人体制，分配中的平均主义，传统的“重物轻人”观念，使国有企业面临人才严重流失的严峻局势。因此加强人力资源的开发和利用，是目前国有企业摆脱困境的有效手段之一。

作者张艳肖

机构地区河北经贸大学计算机中心

出处《商业研究》北大核心 2000年第3期15-16,共2页 Commercial Research

关键词知识经济国有企业人才战略人力资源开发

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商业研究

2000年第3期

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