摘要
随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快，在当前全球知识经济一体化的背景下，全世界的政治、经济、文化等各领域都发生了前所未有的变化。作为经济与效益并重的企业文化来说，其赖以生存和发展的环境发生的根本变化，已经成为其在新环境中竞争的瓶颈。在当前的经济社会发展大背景下，加强企业文化建设成为企业发展进步的当务之急。
一要建立运行机制，保证基层企业文化建设落到实处；二要确定一个使企业健康发展的企业文化目标；三要从人本管理出发，抓好员工的综合素质管理；四要实现企业文化建设向企业核心竞争力转化；五要统筹协调业务工作与企业文化建设的关系，引领和保证基层文化建设不断发展。克服和解决少数干部员工认为“经营业务是硬指标，文化建设是软任务”的思想认识错误，引导和激发干部员工主动积极开展文化建设的原动力，使基层企业文化建设不断向纵深发展。
