中国企业工资制度的以往变革与未来走向

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摘要我国工资制度改革在取得明显进展的同时,也面临严重困扰:一方面,平均主又不仅未见解决,反而在相当程度上有所发展;另一方面,社会分配不公迅速蔓延,并以倍增效应扭曲着劳动与收益的关系,败坏改革的声誊。亟须从商品经济要求出发,对分配环节的两个层次进行调整改革。全民所有制企业未来的工资模式应是计划指导下的市场型分配模式。

作者陈冰解书森

机构地区《中国统计信息报》人事部工资福利司

出处《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 1990年第3期16-22,共7页 China Economic Studies

关键词中国企业工资制度改革

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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中国经济问题

1990年第3期

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