期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

基于心理契约的企业人力资源管理的研究

在线阅读 下载PDF
导出
摘要 近年来,裁员成为全球企业的一种普遍现象,由此带来的员工的动荡与忠诚度降低也成为困扰许多企业管理者的难题。当前以人为本的文化越来越盛行,心理契约的作用日益凸显,如何构建良好的心理契约以促进企业人力资源管理成为企业的一个重要议题。本人在对心理契约与人力资源关系梳理的基础上提出了构建基于心理契约的人力资源优势策略,以期为企业的人力资源管理提供一些建议。
作者 薛清元
机构地区 中国海洋大学
出处 《知识经济》 2012年第3期5-6,共2页 Knowledge Economy
关键词 心理契约 员工 人力资源管理
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献9

  • 1加里·德斯勒.人力资源管理(第六版)[M].北京:中国人民大学出版社,2000,357页.
  • 2黄希庭,朱永新.人力资源管理心理学[M].上海:华东师范大学出版社,2003:10.
  • 3严世华 北京.怎样让员工满意.复印报刊资料：人力资源开发与管理,2004,.
  • 4张国庆.行政管理学(第二版)[M].北京:北京大学出版社,2005.
  • 5朱莉亚·贝里曼等.发展心理学与你[M].北京:北京大学出版社,2001.
  • 6JeryrM·Bugrer.人格心理学(第六版)[M].北京:中国轻工业出版社,2004.
  • 7孟昭兰.普通心理学[M].北京:北京大学出版社,2005.
  • 8B·H·坎特维茨等.实验心理学[M].上海:华东师范大学出版社,2004.
  • 9唐·赫尔雷格尔等.组织行为学(第九版)[M].上海:华东师范大学出版社.

共引文献13

知识经济
2012年 第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部