摘要
国企改革目标定位不能模糊 ,微观目标与宏观和社会目标如果并驾齐驱 ,却又会互相牵制 ,顾此失彼 ,难以实现。国企以微观目标为主导 ,实则是以企业创新为突破口 ,使之良性循环于宏观和社会目标 ,如此才能摆正其位 ,健康发展。因为企业发展的动力缘于目标的存在 ,如果目标不明、方向迷失 ,国企改革的关卡很难突破。倘若国企微观目标不能实现 。
出处
《贵州财经学院学报》
2000年第2期12-14,共3页
Journal of Guizhou College of Finance and Economics
