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企业核心员工自助式薪酬体系设计被引量：1

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摘要跳槽对于现代都市白领而言是很普通的事,职场中所谓"金三银四"以及"金九银十"都是指跳槽的好时机。但是对于企业而言,人员流失尤其是企业核心人员流失是巨大的损失,将会对企业产生巨大影响。本文从薪酬设计方面出发,以马斯洛的需求层次理论以及约翰?E?特鲁普曼的自助式薪酬理论为依据,设计出一套新的自助式薪酬体系,希望能对减少企业的人员流失提供一种方法。

作者陈艳民孟君

机构地区中国海洋大学管理学院

出处《中国外资》 2012年第6期250-250,共1页 Foreign Investment in China

关键词人员流失薪酬体系设计自助式薪酬

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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相关文献

参考文献2

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2012年第6期

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