摘要
当前，随着中国家具行业的快速发展以及国际化竞争的日益加剧．办公家具行业人才不足问题十分突出，办公家具企业普遍存在现有劳动力缺乏专业技能培训、高级技工和中高层管理人才短缺等问题。与此同时，现有高校受资金、场地、设备等因素制约，在家具人才培养上还是以单一的课堂专业理论知识传授为主．实践教学环节较为薄弱．培养的应届毕业生与企业实际用人需求相脱节，难以胜任企业的相关工作岗位。为解决这一供需矛盾．有必要对当前办公家具行业人才的培养模式进行创新。
出处
《家具》
2012年第1期99-102,共4页
Furniture
