摘要
图书馆咨询团队知识转移受知识发送方、知识接受方、知识转移背景环境三方面因素影响,其动力系统主要包括原动力、内部动力和外部动力三大要素。本文提出了图书馆咨询团队知识转移动力机制,以期提升图书馆咨询团队知识转移绩效。
Knowledge transfer of library consulting team is affected by knowledge sender, the recipient of knowledge, knowledge transfer environment. Its power system includes motive power, internal power and external power, and this paper proposes dynamic mechanism of knowledge transfer for library consulting team
出处
《图书馆工作与研究》
CSSCI
北大核心
2012年第3期19-22,共4页
Library Work and Study
基金
国家社会科学基金项目"知识转移绩效与图书馆咨询团队运行机制研究"(项目编号:10BTQ024)系列成果之一
关键词
图书馆咨询团队
知识转移
动力机制
Library consulting team Knowledge transfer Dynamic mechanism
