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业绩导向下的销售人员激励机制设计
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3
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摘要
销售作为企业的龙头,销售团队的战斗力关系到企业的竞争能力,甚至生死存亡,因此,如何有效激励销售团队成员一直是企业关注和研究的重要课题。而激励手段要考虑销售人员的个性化需求,绩效考核要本着公平的原则,过程和结果考核要并重。
作者
华军
机构地区
北京瑞普韦尔仪表有限公司
出处
《现代营销(下)》
2012年第1期80-82,共3页
Marketing Management Review
关键词
激励机制
薪酬待遇
绩效考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F274 [经济管理—企业管理]
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