企业劳务派遣工“同工同酬”的实践与思考被引量：2

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摘要劳务派遣是市场经济体制下的一种新型人力资源配置方式,对于降低企业管理成本、增加就业渠道发挥了积极的作用,与此同时,由于用工形式不同,企事业单位内部因身份不同,同工不同酬问题一直都较为突出。

作者林清容

机构地区福建龙溪轴承(集团)股份有限公司

出处《人力资源管理》 2012年第3期129-130,共2页 Human Resource Management

关键词劳务派遣工同工同酬实践思考

分类号 F249.213.2 [经济管理—劳动经济]

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