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基于内部一致性的薪酬体系设计
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摘要
设计薪酬体系的目的在于达到公司特定的目标,帮助公司实现既定的经济效益。在薪酬体系设计过程中,必须遵循相应的原则,如内部一致性、外部竞争性、员工贡献、薪酬管理等。本文从内部一致性的角度,从职位分析、职位评价、人的结构等方面研究薪酬体系设计,提出薪酬体系设计应考虑的必要因素。
作者
张堃
胡青青
机构地区
天津市天津商业大学
出处
《管理观察》
2012年第4期145-146,共2页
Management Observer
关键词
内部一致性
薪酬体系
职位分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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