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人力资源柔性化管理模式探讨 被引量:17

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摘要 随着知识经济的发展,知识型员工在企业的发展中起到举足轻重的作用,单纯采用传统刚性化的人力资源管理模式已经不再适应经济社会发展的需要,企业的人力资源管理必须更加柔性化。本文首先提出了人力资源柔性化管理模式发展的必然性,进而界定了柔性化管理的内涵和特征,最后阐述了实施人力资源柔性化管理模式的举措。
作者 陆江东 陈萍
出处 《商业时代》 北大核心 2012年第3期86-87,共2页 Commercial
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参考文献6

二级参考文献45

共引文献264

同被引文献34

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引证文献17

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