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地方高职院校人力资源后发优势的实现机制

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摘要地方高职院校应高度重视人力资源的开发与管理，树立以人为本的科学人才观，改革传统的管理观念，用现代人力资源理论指导工作思路，由一个部门的直接管理转向多个部门的直接管理或间接管理。人才引进和本校教师培养分别是地方高职院校人力资源开发利用的两个重要方面。

作者马凤芹

机构地区华东师范大学教育科学学院

出处《宁波城市职业技术学院学报》 2011年第4期42-42,共1页

关键词地方高职院校人力资源理论人力资源开发利用优势管理观念直接管理科学人才观以人为本

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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宁波城市职业技术学院学报

2011年第4期

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