领导激励成本及其要求
出处
《领导科学》
北大核心
2000年第2期43-44,共2页
Leadership Science
-
1丁璇.有效激励与人才成长[J].中国人力资源开发,2000,17(3):15-16. 被引量:4
-
2赵士德,田金信,万立军.知识型员工激励成本最优分析[J].北京理工大学学报(社会科学版),2007,9(3):88-91. 被引量:3
-
3黄晓东,黄荣校.激励的八大原则[J].管理观察,2004,0(6):25-26. 被引量:1
-
4张世和.领导成本论[J].领导科学论坛,2001(1):47-48.
-
5张世和.领导成本论[J].桂海论丛,1998,14(3):64-65. 被引量:2
-
6刘赢.企业对员工的激励技巧[J].决策与信息(下旬),2009(10):161-162. 被引量:1
-
7武冰,李倩.经营者激励组合问题研究[J].沈阳工业大学学报,2003,25(2):158-160.
-
8刘志鹏,韩晔.交易成本理论视角下的政府购买社工服务:模式比较与策略选择——以广州、深圳的实践为例[J].广东工业大学学报(社会科学版),2013,13(6):70-75. 被引量:7
-
9陈爽英,唐小我,邵云飞.市场环境与企业经理组合激励模式选择研究[J].管理学报,2006,3(5):556-559. 被引量:1
-
10吴世坤.合谋的制衡:以激励性规制理论优化地方政府与社工组织关系[J].重庆行政(公共论坛),2015,15(5):66-67. 被引量:2
;