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企业中不同层级的员工工资差异分析

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摘要 如果你仅仅关注于薪酬,并且只是改变薪酬,你将得到的结果是:不会有任何结果,并且你将花费大量的金钱。因此说企业要想达到激励员工的目的,不仅仅是给员工加薪这么简单。给谁加薪,加多少,怎么加,为什么加是摆在企业管理人员的重要问题。通过对企业中处于不同层级的员工的需求分析,探讨合理的薪酬激励方案。
作者 曹彦成 何雯
机构地区 武汉科技大学
出处 《科技创业月刊》 2011年第13期74-75,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
  • 相关文献

参考文献3

  • 1高鸿业.宏观经济学(4版)[M].北京:中国人民大学出版社.2007.
  • 2文跃然.薪酬管理[M].上海:复旦大学出版社.2008.
  • 3郑杭生.社会学概论[M].北京:中国人民大学出版社.2009.

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