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企业中不同层级的员工工资差异分析
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摘要
如果你仅仅关注于薪酬,并且只是改变薪酬,你将得到的结果是:不会有任何结果,并且你将花费大量的金钱。因此说企业要想达到激励员工的目的,不仅仅是给员工加薪这么简单。给谁加薪,加多少,怎么加,为什么加是摆在企业管理人员的重要问题。通过对企业中处于不同层级的员工的需求分析,探讨合理的薪酬激励方案。
作者
曹彦成
何雯
机构地区
武汉科技大学
出处
《科技创业月刊》
2011年第13期74-75,共2页
Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
关键词
员工需求
收入效应
替代效应
薪酬战略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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