自我激励与工作绩效

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摘要自我激励是最有效、最根本的激励方式，它是达到让个体积极主动工作的最佳途径；同时自我激励能力对组织亦有重大贡献。尤其在行业创新速度加快、外部环境快速多变的超竞争环境下，个体高水平的自我激励显得越来越重要。本文旨在探讨自我激励体系的构成因素及其内在关系，并指出其与工作绩效之间的关系，最终构建起概念模型，进而从中挖掘其对自我激励管理的启示。

作者张雪瑜

机构地区上海大学管理学院

出处《上海企业》 2011年第10期79-81,共3页 Shanghai Enterprise

关键词自我激励能力工作绩效超竞争环境激励方式创新速度外部环境激励体系概念模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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