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高校组织文化、领导风格与知识管理的关系研究 被引量:5

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摘要 随着知识经济时代的来临,以知识为基础的竞争将愈演愈烈,知识资本已经成为经济主体。任何组织要拥有竞争优势,就要掌握创造知识并持续保持创新的方法。高校作为知识的集散地,教师的教学经验是一个重要的知识资产。如何用有效的方法提升组织的价值是学术界普遍关注的问题。笔者旨在通过文献整理和理论分析,理清目前有关高校组织文化、领导风格与知识管理的关系,为下一步的实证分析打下坚实基础。
作者 刘晔
出处 《管理学刊》 2011年第5期79-82,共4页 Journal of Management
  • 相关文献

参考文献7

  • 1Drucker PF.Knowledge Work[]..2000
  • 2Thomas H Davenport,Laurence Prusak.Working Knowled-ge:How Organizations Manage What They Know[]..1998
  • 3Davenport,TH,Prusak,L.Working Knowledge:How Or-ganizations Manage What They Know[]..1998
  • 4Edgar H Schein.Organizational culture and leadership[]..2010
  • 5David W De Long,Liam Fabey.Diagnosing cultural barriers to knowledge management[].The Academy of Management Journal.2000
  • 6Drucker P F.Post-Capitalist Society[]..1993
  • 7Hansen M.T,Oetinger B.V.In-troducing T-Shaped Managers:knowl-edge management’s next generation[].Harvard Business.2001

同被引文献77

引证文献5

二级引证文献1

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