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我国家族企业接班人培养机制的构建
被引量：
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摘要
家族企业作为一种常见的经营方式,其得以持续发展的关键就在于企业的继承是否会对企业的发展带来影响。在家族企业的继承制度中,"子承父业"机制深受中国传统文化影响且占主体地位,有其存在的坚韧性与必然性。在企业不断发展的过程中,"子承父业"机制暴露出的许多问题,需要在培养机制的路径、协调机制、激励约束机制、企业可持续发展机制等几个方面予以充分解决。
作者
徐志坚
曹圣
机构地区
常熟理工学院人文学院
出处
《管理学刊》
2011年第5期62-65,共4页
Journal of Management
关键词
家族企业
接班人
培养机制
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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