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国有企业人力资源管理模式改革探析被引量：1

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摘要随着我国市场经济的逐步发展和完善,我国国有企业面临着旧体制的不合时宜问题,弊端正逐步暴露出来,这就是我国进行国有企业人力资源管理的现状。文章介绍和分析了国有企业在人力资源管理方面的不足,并对此提出了相应的对策和建议,对企业人力资源管理具有一定的指导意义。

作者邓蓓蓓

机构地区淄博职业学院

出处《中小企业管理与科技》 2011年第33期16-16,共1页 Management & Technology of SME

关键词国有企业人力资源改革对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2011年第33期

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