摘要
随着企业员工生活和工作压力的加大,"过劳死"、"抑郁症"等现象频频出现,如何缓解员工压力已成为企业亟待解决的问题。在国外,员工援助计划在缓解员工工作和生活压力、提高创新绩效等方面发挥着重要作用,但我国企业对该计划的运用却远远不够,没有发挥其应有的作用。基于此,本文首先分析了员工援助计划的作用及我国企业对该计划的需求,然后通过对我国企业在推行该计划时所遇到的问题的分析,就我国企业如何成功运用该计划提出了建议。
出处
《江苏商论》
北大核心
2011年第9期146-148,共3页
Jiangsu Commercial Forum
基金
河南省政府决策招标课题"我省中小企业创新绩效提升途径研究--基于人力资源管理视角"(编号:2011B695)阶段性成果
