摘要
通过因子分析、相关分析和分层回归分析对504份有效问卷进行了实证研究,验证了工作支持、员工价值认同和职业倦怠之间的关系。分层回归的结果发现:在控制了人口统计学变量后,工作支持、员工价值认同对职业倦怠具有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,预测职业倦怠时,工作支持的贡献更大,占已知方差的55.5%。
This paper tests the relationship between working support,value identification and job burnout from 504 questionnaires through factor analysis,correlation analysis and hierarchical regression analysis.Hierarchical regression analysis indicates that working support and value identification are predictors of job burnout after control of demographic variables.Dominance analysis further indicates that 55.5% of the predicted variance is attributed to working support when predicting job burnout.
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011年第10期91-93,100,共4页
Soft Science
基金
国家社会科学基金资助项目(10CGL018)
西北工业大学高等教育研究基金资助项目(2008GJY06)
西北工业大学人文社科与管理振兴基金资助项目(RW201106)
关键词
工作支持
员工价值认同
职业倦怠
优势分析
working support
value identification
job burnout
dominance analysis
