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摘要企业越来越关注创新的力量，往往在面试的过程中，就穿插一些关于对面试员工创新性思维的测试。甚至有时候还会：测试员工的破坏性思维、颠覆能力等等。

出处《信息方略》 2011年第17期16-16,共1页

关键词创新力创新性思维破坏性面试测试员工

分类号 TP309.5 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]

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信息方略

2011年第17期

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