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消除“被劳务派遣” 堵住法律漏洞是关键

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摘要很多劳动者明明连续工作多年，但因为关联公司之间的人员调动或者承包关系，工作年限就被分割成“几段”。即使劳动者已经连续工作10年以上，也无法要求签订无固定期限合同。如果被辞退，劳动者所获经济补偿也很少。

出处《时代风采》 2011年第17期26-27,共2页 Modern Elegance

关键词劳务派遣法律漏洞无固定期限合同连续工作劳动者承包关系关联公司工作年限

分类号 F249.213.2 [经济管理—劳动经济]

引文网络
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时代风采

2011年第17期

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