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人才特区要特在规划率先落地被引量：2

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摘要 “人才特区”之“特”说到底就是允许有更加宽松的改革权和试验权，允许人才管理模式和政策具有优先性和特殊性，允许在与国际人才管理接轨上突破现有的体制政策限制。

作者吴江

机构地区中国人事科学研究院

出处《中国人才》北大核心 2011年第9期62-63,共2页 Chinese Talents

关键词人才管理模式特区落地规划政策限制特殊性优先性国际

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

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2011年第9期

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