摘要
针对山东省软件企业及其员工的特点,将影响员工知识共享意愿的因素分为企业环境(激励机制、沟通平台、学习机制)和员工个人因素(职业规划、责任意识、信任机制)。在理论分析的基础上,通过对山东省多家软件企业的员工进行问卷调查,利用主成分分析与因子分析的统计方法进行因素显著性的检验,得出山东省软件企业员工知识共享意愿的主要影响因素;根据分析结果,对山东省软件企业的知识共享提出建议。
出处
《山东经济》
2011年第4期146-150,共5页
Shandong Economy
基金
国家社会科学基金项目"心里契约视角下的企业内部隐性知识共享及绩效评价研究"(项目编号:08BTQ027)
山东省软科学项目"山东省高新技术产业集群创新机理与实证研究:知识共享视角"(项目编号:2010RKGB3026)
山东省社会科学规划研究项目"基于知识共享的产业集群创新机制及绩效评价研究"(项目编号:09CJGZ54)的阶段性成果
