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区域人力资源水平分析——以山东为例

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摘要人力资源水平是影响一个地区经济水平的重要因素。本文利用层次分析法对区域人力资源水平综合评价问题进行模型设定,从教育规模、人力资本存量水平、经济水平、保障水平四个方面共11个指标来构架为三层的AHP模型,并经专家咨询确定判断矩阵,最后给出最终的指标权重。结合山东省的数据,利用该模型对山东省的人力资源水平给出了综合评价。

作者陈传国

机构地区山东经济学院统计与数学学院中国社会科学院人口与劳动经济研究所

出处《经济论坛》 2011年第5期29-32,共4页 Economic Forum

关键词区域经济层次分析法人力资源水平

分类号 F224 [经济管理—国民经济] F249.27 [经济管理—劳动经济]

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2011年第5期

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